Glossar

Das Kündigungsschreiben kann 0,5 Monatsgehälter pro Jahr versprechen, wenn du nicht klagst.

Geld für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Die Behörde, die Arbeitslosengeld zahlt und bei der Jobsuche hilft.

Erklärt ein Gericht die Kündigung für unwirksam, hat der Job nie geendet.

Versicherungsleistung der Agentur für Arbeit nach dem Ende eines Jobs: 60 % deines früheren Nettogehalts, 67 % mit Kind.

Die Firma zahlt dein Gehalt bis zum Enddatum weiter, aber du musst nicht mehr arbeiten.

Endet dein Vertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist und bekommst du eine Abfindung, ruht dein Arbeitslosengeld bis zu dem Tag, an dem die Frist geendet hätte..

Eine Vereinbarung zwischen Firma und Betriebsrat, die den Stellenabbau abfedert, meist mit einer Abfindungsformel.

Gibst du deinen Job selbst auf, zahlt die Agentur für Arbeit 12 Wochen nichts.

Eine Klausel, mit der du vor dem Enddatum gehen kannst, sobald du einen neuen Job hast.

Melde dich 3 Monate vor dem Ende deines Jobs bei der Agentur für Arbeit.

Niemand kann dich zwingen, sofort zu unterschreiben.

Ab Zugang des Schreibens hast du 3 Wochen Zeit für die Klage.

Die Firma muss mit Vorlauf kündigen.

Die Behörde, die der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen zustimmen muss, bevor die Firma sie ausspricht.

In einem Betrieb mit höchstens 10 Beschäftigten gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht.

Nach 6 Monaten in einem Betrieb mit mehr als 10 Beschäftigten braucht eine Kündigung einen triftigen Grund.

Manche Beschäftigte sind kaum kündbar: in der Schwangerschaft und 4 Monate nach der Geburt, in der Elternzeit, mit Schwerbehinderung (das Integrationsamt muss vorher zustimmen) und als Betriebsratsmitglied..

Viele Tarifverträge schließen die ordentliche Kündigung nach langer Betriebszugehörigkeit und ab einem bestimmten Alter aus.

Der Kündigungsschutz beginnt erst nach mehr als 6 Monaten im Job.

Eine Kündigung ist unwirksam, wenn die Firma dich auf einer anderen freien Stelle beschäftigen könnte, auch nach zumutbarer Umschulung..

Die Firma muss den Betriebsrat vor jeder einzelnen Kündigung anhören und ihm eine Woche Zeit geben.

Die gewählte Vertretung der Beschäftigten.

Firma und Betriebsrat verhandeln, ob, wann und wie der Stellenabbau stattfindet.

Firma und Betriebsrat können eine Liste der zu Kündigenden vereinbaren.

Beim Stellenabbau darf die Firma nicht frei wählen.

Ein Arbeitgeber auf Zeit, eingerichtet über den Sozialplan.

Du nimmst die neuen Bedingungen vorläufig an und klagst innerhalb von 3 Wochen.

In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht zahlt jede Seite ihre Anwältin selbst, auch wer gewinnt.

Der erste, kurze Termin vor einer Richterin oder einem Richter, meist wenige Wochen nach der Klage.

Ohne Vergleich verhandelt Monate später die volle Kammer und entscheidet.

Die Klage, mit der das Arbeitsgericht die Kündigung für unwirksam erklären soll.

Eine Stelle beim Arbeitsgericht, deren Mitarbeitende deine Klage für dich aufnehmen.

Eine Versicherung, die Anwalts- und Gerichtskosten übernimmt.

Die Firma kündigt dir und bietet denselben Job zu schlechteren Bedingungen an.

Du hast Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Leistung und Verhalten.

Du und die Firma beendet den Vertrag gemeinsam per Unterschrift.

Die Firma beendet den Vertrag einseitig.

Eine Kündigung gilt nur auf Papier mit Originalunterschrift einer berechtigten Person.

Eine Abfindung wird voll versteuert, aber nach einer milderen Methode: Das Finanzamt berechnet die Mehrsteuer auf ein Fünftel und nimmt sie mal fünf.

Die Klasse, nach der dein Arbeitgeber Lohnsteuer einbehält: I für Ledige, II für Alleinerziehende, III und V für Ehepaare mit ungleichem Verdienst, IV bei ähnlichem Verdienst.

Einkommen wird in dem Jahr versteuert, in dem du es erhältst.

Schließt der ganze Standort, wird niemand ausgewählt.

Geld, das dir die Firma vor der Eröffnung des Verfahrens schuldete.

Ist dein Arbeitgeber insolvent und schuldet dir Lohn, zahlt die Agentur für Arbeit dein Nettogehalt für die letzten 3 Monate des Arbeitsverhältnisses.

Die Person, die ein Gericht mit der Führung eines insolventen Unternehmens betraut.