Sonderkündigungsschutz
Manche Beschäftigte sind kaum kündbar: in der Schwangerschaft und 4 Monate nach der Geburt, in der Elternzeit, mit Schwerbehinderung (das Integrationsamt muss vorher zustimmen) und als Betriebsratsmitglied.
Achtung: Bist du schwanger, teile es der Firma innerhalb von 2 Wochen nach einer Kündigung mit.
Rechtsgrundlage
MuSchG §17, BEEG §18, SGB IX §168, KSchG §15. Geprüft gegen den Gesetzestext am 12. November 2026.
Verwandte Begriffe
Zum Simulator Sonderkündigungsschutz in Aktion: Geh einen Fall durch, in dem der Begriff über das Ergebnis entscheidet.
Diese Seite erklärt deutsches Arbeitsrecht allgemein. Sie ist keine Rechtsberatung für Ihren Einzelfall. Wer von einer Kündigung betroffen ist, sollte sich an eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, die Gewerkschaft oder den Betriebsrat wenden.