Źródła
Każda reguła i każda liczba w symulatorze pochodzi z prawa niemieckiego. Ta strona podaje podstawę prawną każdego pojęcia. Teksty ustaw przeczytano na gesetze-im-internet.de, a wytyczne urzędu Bundesagentur für Arbeit na arbeitsagentur.de.
Sprawdzono z tekstem ustawy w dniu 12 listopada 2026.
| Pojęcie | Podstawa prawna |
|---|---|
| § 1a-Abfindung | KSchG §1a |
| Abfindung | KSchG §1a, §9, §10 |
| Agentur für Arbeit | SGB III §38 |
| Änderungskündigung | KSchG §2 |
| Anhörung | BetrVG §102 |
| Annahme unter Vorbehalt | KSchG §2, §4, §8 |
| Annahmeverzugslohn | BGB §615, KSchG §11, §12 |
| Anwaltskosten | ArbGG §12a |
| Arbeitslosengeld | SGB III §142, §147, §149 |
| Arbeitsuchendmeldung | SGB III §38, §159 |
| Arbeitszeugnis | GewO §109 |
| Aufhebungsvertrag | BGB §623, SGB III §159 |
| Betriebsrat | BetrVG §1 |
| Betriebsstilllegung | KSchG §15(4), SGB IX §172(1) |
| Drei-Wochen-Frist | KSchG §4, §7 |
| Fünftelregelung | EStG §34(1), §24 Nr. 1 |
| Gütetermin | ArbGG §54, §61a |
| Insolvenzforderung | InsO §38, §55 |
| Insolvenzgeld | SGB III §165, §167, §324(3) |
| Insolvenzverwalter | InsO §113, §125, KSchG §4 |
| Integrationsamt | SGB IX §168 |
| Interessenausgleich | BetrVG §111, §112 |
| Kammertermin | ArbGG §57, KSchG §11 |
| Kleinbetrieb | KSchG §23 |
| Kündigung | BGB §623 |
| Kündigungsfrist | BGB §622 |
| Kündigungsschutz | KSchG §1, §23 |
| Kündigungsschutzklage | KSchG §4 |
| Namensliste | KSchG §1(5) |
| Ruhen | SGB III §158 |
| Schriftform | BGB §623 |
| Sonderkündigungsschutz | MuSchG §17, BEEG §18, SGB IX §168, KSchG §15 |
| Sozialauswahl | KSchG §1(3) |
| Sozialplan | BetrVG §112 |
| Sperrzeit | SGB III §159, FW 159.1.2.1.1 |
| Steuerklasse | EStG §38b, SGB III §153 |
| Transfergesellschaft | SGB III §111, §105 |
| Unkündbarkeit | BGB §622(4), SGB III §158(1) |
| Wartezeit | KSchG §1(1) |
| Weiterbeschäftigung | KSchG §1(2) |
| Zuflussprinzip | EStG §11(1), §32b |
Trzy rodzaje liczb to szacunki i w symulatorze są tak oznaczone: pensja netto liczona ze standardowych kwot wolnych od podatku, kwoty ugód oraz dopłata w spółce Transfergesellschaft. Symulator nie został jeszcze sprawdzony przez adwokata od prawa pracy.
Ta strona wyjaśnia niemieckie prawo pracy w ogólnym zarysie. To nie jest porada prawna dotycząca twojej sytuacji. Jeśli dotyczą cię zwolnienia, porozmawiaj z adwokatem lub adwokatką od prawa pracy, z organizacją związkową albo z radą Betriebsrat.