Słowniczek

Pismo z wypowiedzeniem może obiecywać 0,5 miesięcznej pensji za każdy rok, jeśli nie złożysz pozwu.

Pieniądze za utratę pracy.

Urząd publiczny, który wypłaca zasiłek dla bezrobotnych i pomaga w szukaniu pracy.

Jeśli sąd uzna wypowiedzenie za nieważne, praca nigdy się nie skończyła.

Świadczenie z ubezpieczenia, wypłacane przez urząd Agentur für Arbeit po zakończeniu pracy: 60% twojej dawnej pensji netto, 67% przy dziecku.

Firma płaci pensję do daty końca umowy, ale ty nie przychodzisz już do pracy.

Jeśli umowa kończy się przed upływem okresu wypowiedzenia, a ty dostajesz odprawę, twój zasiłek jest wstrzymany do dnia, w którym ten okres by się skończył..

Porozumienie firmy z radą Betriebsrat, które łagodzi skutki zwolnień, zwykle wzorem na odprawę dla osób tracących pracę.

Jeśli z własnej woli rezygnujesz z pracy, urząd Agentur für Arbeit nie płaci nic przez 12 tygodni.

Klauzula, dzięki której możesz odejść przed datą końca umowy, gdy znajdziesz nową pracę.

Zarejestruj się w urzędzie Agentur für Arbeit na 3 miesiące przed końcem pracy.

Nikt nie może zmusić cię do podpisu na miejscu.

Masz 3 tygodnie od dnia, w którym pismo dotarło, na złożenie pozwu.

Firma musi wypowiedzieć umowę z wyprzedzeniem.

Urząd publiczny, który musi wyrazić zgodę na wypowiedzenie umowy pracownikowi ze znaczną niepełnosprawnością, zanim firma je wyśle.

W firmie zatrudniającej najwyżej 10 osób ogólna ochrona przed wypowiedzeniem nie obowiązuje.

Po 6 miesiącach w firmie zatrudniającej więcej niż 10 osób wypowiedzenie wymaga uzasadnionego powodu.

Niektórym pracownikom prawie nie da się wypowiedzieć umowy: w ciąży i przez 4 miesiące po porodzie, na urlopie rodzicielskim, przy znacznej niepełnosprawności (urząd Integrationsamt musi wcześniej wyrazić zgodę) oraz członkom rady Betriebsrat..

Wiele układów zbiorowych wyklucza zwykłe wypowiedzenie po długim stażu i od określonego wieku.

Ochrona przed wypowiedzeniem zaczyna się dopiero po ponad 6 miesiącach w pracy.

Wypowiedzenie jest nieważne, jeśli firma mogłaby zatrudnić cię na innym wolnym stanowisku, także po rozsądnym przekwalifikowaniu..

Firma musi wysłuchać rady Betriebsrat przed każdym pojedynczym wypowiedzeniem i dać jej tydzień na odpowiedź.

Wybierane przedstawicielstwo pracowników.

Firma i rada Betriebsrat negocjują, czy, kiedy i jak dojdzie do zwolnień.

Firma i rada Betriebsrat mogą uzgodnić listę osób, którym wypowie się umowę.

Przy zwolnieniach firma nie może wybierać dowolnie.

Tymczasowy pracodawca tworzony na podstawie planu Sozialplan.

Na razie przyjmujesz nowe warunki i w ciągu 3 tygodni składasz pozew.

W pierwszej instancji sądu pracy każda strona płaci swojego adwokata, także ta, która wygra.

Pierwsza, krótka rozprawa przed jednym sędzią, zwykle kilka tygodni po złożeniu pozwu.

Jeśli nie ma ugody, pełny skład sądu rozpatruje sprawę miesiące później i rozstrzyga.

Pozew, którym prosisz sąd pracy o uznanie wypowiedzenia za nieważne.

Biuro w sądzie pracy, w którym pracownicy spisują twój pozew za ciebie.

Ubezpieczenie, które pokrywa koszty adwokata i sądu.

Firma wypowiada ci umowę i proponuje tę samą pracę na gorszych warunkach.

Masz prawo do pisemnego świadectwa, które ocenia wyniki pracy i zachowanie.

Ty i firma kończycie umowę wspólnym podpisem.

Firma kończy umowę sama.

Wypowiedzenie jest ważne tylko na papierze, z oryginalnym, odręcznym podpisem osoby uprawnionej do podpisu.

Odprawa jest opodatkowana w całości, ale łagodniejszą metodą: urząd skarbowy liczy dodatkowy podatek od jednej piątej odprawy i mnoży go przez pięć.

Klasa, według której pracodawca potrąca podatek od wynagrodzenia: I dla osób stanu wolnego, II dla samotnych rodziców, III i V dla małżeństw z nierównymi zarobkami, IV przy podobnych zarobkach.

Dochód jest opodatkowany w roku, w którym go otrzymujesz.

Gdy zamyka się cały zakład, nikogo się nie wybiera, więc nie ma procedury Sozialauswahl.

Pieniądze, które firma miała ci zapłacić przed otwarciem postępowania.

Jeśli twój pracodawca jest niewypłacalny i zalega z wynagrodzeniem, urząd Agentur für Arbeit wypłaca twoją pensję netto za ostatnie 3 miesiące pracy.

Osoba, którą sąd wyznacza do prowadzenia niewypłacalnej firmy.