Sözlük

İşten çıkarma yazısı, dava açmazsan her çalışma yılı için 0,5 aylık maaş vaat edebilir.

İşi kaybetmenin karşılığı olarak ödenen para.

İşsizlik parasını ödeyen ve iş aramaya yardım eden resmi kurum.

Mahkeme işten çıkarmayı geçersiz sayarsa iş hiç bitmemiştir.

Bir iş bittikten sonra Agentur für Arbeit tarafından ödenen sigorta parası: önceki net maaşının %60 oranında, çocuğun varsa %67 oranında.

Şirket bitiş tarihine kadar maaşını ödemeye devam eder, ama sen artık işe gitmezsin.

Sözleşmen ihbar süresinden önce biterse ve çıkış ödemesi alırsan, işsizlik paran ihbar süresinin biteceği güne kadar dondurulur..

Şirket ile Betriebsrat arasında, işten çıkarmanın etkisini yumuşatan bir anlaşma.

İşini kendin bırakırsan Agentur für Arbeit 12 hafta hiçbir şey ödemez.

Yeni bir iş bulduğunda bitiş tarihinden önce ayrılmana izin veren bir madde.

İşin bitmeden 3 ay önce Agentur für Arbeit üzerinden kaydol.

Kimse seni hemen imzalamaya zorlayamaz.

Dava açmak için, yazının eline geçtiği günden itibaren 3 haftan var.

Şirket işten çıkarmayı önceden bildirmek zorundadır.

Şirket işten çıkarmayı bildirmeden önce, ağır engelli bir çalışanın işten çıkarılmasını onaylaması gereken resmi kurum.

Çalışan sayısı en fazla 10 olan bir şirkette genel işten çıkarılmaya karşı koruma geçerli olmaz.

Çalışan sayısı 10’dan fazla olan bir şirkette 6 ay çalıştıktan sonra işten çıkarma geçerli bir neden gerektirir.

Bazı çalışanları işten çıkarmak neredeyse imkânsızdır: hamilelik sırasında ve doğumdan sonraki 4 ay boyunca, ebeveyn izni sırasında, ağır engellilik durumunda (önce Integrationsamt onay vermelidir) ve Betriebsrat üyeleri için..

Pek çok toplu sözleşme, uzun hizmet süresi ve belirli bir yaştan sonra olağan işten çıkarmayı dışlar.

İşten çıkarılmaya karşı koruma, işte 6 aydan fazla çalıştıktan sonra başlar.

Şirket seni, makul bir yeniden eğitimden sonra bile, boş olan başka bir pozisyonda çalıştırabiliyorsa işten çıkarma geçersizdir..

Şirket, her bir işten çıkarmadan önce Betriebsrat görüşünü almak ve ona yanıt için bir hafta vermek zorundadır.

Çalışanların seçilmiş temsil organı.

Şirket ve Betriebsrat, işten çıkarmanın yapılıp yapılmayacağını, ne zaman ve nasıl yapılacağını müzakere eder.

Şirket ve Betriebsrat, işten çıkarılacak kişilerin bir listesi üzerinde anlaşabilir.

İşten çıkarmalarda şirket serbestçe seçim yapamaz.

Bir Sozialplan ile kurulan geçici işveren.

Yeni koşulları şimdilik kabul eder ve 3 hafta içinde dava açarsın.

İş mahkemesinde ilk derecede her taraf kendi avukatını öder, kazanan bile.

Dava açıldıktan genellikle birkaç hafta sonra, tek bir hâkim önünde yapılan ilk, kısa duruşma.

Uzlaşma olmazsa, aylar sonra tam heyet davayı dinler ve karar verir.

İş mahkemesinden işten çıkarmanın geçersiz sayılmasını isteyen dava.

İş mahkemesinde, personelin davanı senin için yazıya geçirdiği bir büro.

Avukat ve mahkeme masraflarını ödeyen bir sigorta.

Şirket seni işten çıkarır ve aynı işi daha kötü koşullarla teklif eder.

Performansı ve davranışı kapsayan yazılı bir referans belgesi alma hakkın vardır.

Sen ve şirket, birlikte imza atarak sözleşmeyi bitirirsiniz.

Şirket sözleşmeyi tek başına bitirir.

İşten çıkarma, yalnızca imza yetkisi olan birinin ıslak imzasını taşıyan kâğıtta geçerlidir.

Çıkış ödemesinin tamamı vergilendirilir, ama daha yumuşak bir yöntemle: vergi dairesi ek vergiyi ödemenin beşte biri üzerinden hesaplar ve beşle çarpar.

İşverenin maaştan vergi keserken kullandığı sınıf: bekârlar için I, tek ebeveynler için II, maaşları eşit olmayan evli çiftler için III ve V, eşit kazananlar için IV.

Gelir, eline geçtiği yıl vergilendirilir.

Tüm işyeri kapanırsa kimse seçilmez, yani Sozialauswahl olmaz.

Şirketin, süreç açılmadan önce sana borçlu olduğu para.

İşverenin iflas eder ve sana ücret borçlu kalırsa, Agentur für Arbeit işin son 3 ayı için net maaşını öder.

Bir mahkemenin iflas etmiş bir şirketin başına getirdiği kişi.