Словник

Лист про звільнення може пообіцяти 0,5 місячної зарплати за рік роботи, якщо ви не подасте позов.

Гроші за втрату роботи.

Державна установа, яка виплачує допомогу з безробіття і допомагає шукати роботу.

Якщо суд визнає звільнення недійсним, робота ніколи не припинялася.

Страхова виплата від Agentur für Arbeit після закінчення роботи: 60% вашої колишньої зарплати нетто, 67% з дитиною.

Компанія далі виплачує вам зарплату до дати завершення, але ви більше не ходите на роботу.

Якщо договір закінчується раніше, ніж закінчився б строк попередження, і ви отримуєте компенсацію, виплату вашої допомоги відкладають до дня, коли строк попередження закінчився б..

Угода між компанією і Betriebsrat, яка пом’якшує наслідки скорочення, зазвичай із формулою компенсації.

Якщо ви самі залишаєте роботу, Agentur für Arbeit нічого не виплачує протягом 12 тижнів, і гроші за ці тижні втрачено.

Пункт, який дозволяє піти до дати завершення, коли ви знайшли нову роботу.

Зареєструйтеся в Agentur für Arbeit за 3 місяці до закінчення роботи.

Ніхто не може змусити вас підписати на місці.

Ви маєте 3 тижні від дня надходження листа, щоб подати позов.

Компанія мусить попередити про звільнення заздалегідь.

Державна установа, яка мусить погодити звільнення працівника з важкою інвалідністю до того, як компанія його надішле.

У компанії, де працює не більше 10 працівників, загальний захист від звільнення не діє.

Після 6 місяців роботи в компанії, де понад 10 працівників, для звільнення потрібна вагома причина.

Деяких працівників майже неможливо звільнити.

Багато тарифних угод виключають звичайне звільнення після довгого стажу й досягнення певного віку.

Захист від звільнення починається лише після понад 6 місяців роботи.

Звільнення недійсне, якщо компанія могла б залишити вас на іншій вільній посаді, навіть після розумної перекваліфікації..

Компанія мусить вислухати Betriebsrat перед кожним окремим звільненням і дати один тиждень на відповідь.

Виборний орган працівників.

Компанія і Betriebsrat домовляються, чи відбудеться скорочення, коли і як.

Компанія і Betriebsrat можуть погодити список людей, яких мають звільнити.

У разі скорочення компанія не може вибирати вільно.

Тимчасовий роботодавець, створений за Sozialplan.

Ви тимчасово приймаєте нові умови й подаєте позов протягом 3 тижнів.

У першій інстанції трудового суду кожна сторона сама платить своєму адвокату, навіть переможець.

Перше коротке засідання перед одним суддею, зазвичай через кілька тижнів після подання позову.

Якщо мирової угоди немає, повний склад суду розглядає справу через кілька місяців і ухвалює рішення.

Позов, яким ви просите трудовий суд визнати звільнення недійсним.

Відділ при трудовому суді, де працівники записують ваш позов за вас.

Страхування, яке оплачує вашого адвоката й судові витрати.

Компанія звільняє вас і пропонує ту саму роботу на гірших умовах.

Ви маєте право на письмову характеристику, що охоплює результати роботи й поведінку.

Ви й компанія спільно припиняєте договір, поставивши підписи.

Компанія припиняє договір сама.

Звільнення дійсне лише на папері з оригінальним підписом особи, яка має право підписувати.

Компенсація оподатковується повністю, але за м’якшим методом: податкова служба обчислює додатковий податок з однієї п’ятої частини й множить його на п’ять.

Клас, за яким роботодавець утримує податок із зарплати: I для тих, хто не в шлюбі, II для самотніх батьків, III і V для подружжя з нерівними доходами, IV для рівних доходів.

Дохід оподатковується в році, коли ви його отримуєте.

Коли закривається все підприємство, нікого не вибирають, тож Sozialauswahl немає.

Гроші, які компанія була винна вам до відкриття провадження.

Якщо ваш роботодавець неплатоспроможний і винен вам зарплату, Agentur für Arbeit виплачує вашу зарплату нетто за останні 3 місяці роботи.

Особа, яку суд призначає керувати неплатоспроможною компанією.